年轻干部的寻“根”之旅

现今的政府体制内，有很多年轻干部充实到基层之中。他们刚出校园，朝气蓬勃；他们初入社会，敢想敢为；他们步入职场，志向远大。但是他们心浮气躁，在基层待一段时间后，就认为自己是人才被埋没在这里。想着调动，想着提拔。这样的年轻干部理论水平高，但是动手能力差，自控能力差，在今后的成长中，是一个致命的弱点。怎样杜绝呢？只有寻找到年轻干部的“根”，他们才能健康的成长。下面我们来找找年轻干部的“根”在哪里。

年轻干部的“根”在基层一线。与一线的群众亲密接触，了解基层百姓的困难，和群众建立联系，联络感情，而不是坐在办公室双目紧闭，指点江山。全国各地的发展还不均衡，发展水平还存在一定的差距，年轻干部只有深入基层到最困难的地方去，才能真正的了解到百姓生活的不易，才能了解到政府管理方面的不足从而有的放矢。在基层，年轻干部们才能将国家的政策宣传给百姓，并将百姓的呼声传达给上级，你脱离了群众，你就是一个瞎子聋子，永远活在自己的小圈子里大谈“中国梦”。我国的全面实现小康社会永远不能纸上谈兵，而是要依靠上级给的政策，年轻干部的身体力行才能实现。所以，年轻干部的“根”在基层。

年轻干部的“根”在学习。因为学习是贯穿我们这一代年轻干部工作生活的主题。纵观我国所有的有所建树的年轻干部，谁不是在学习的过程中实现自己的人生价值呢？学习国外的先进经验，明白我们与国外的差距；学习上级的管理方式，找到自己在工作中的不足；学习同事朋友的工作方式，找到自己在业务水平中的缺点。所以作为现在的年轻干部，在学习的时候，要改正自己盲目自大，目空一切的缺点，沉下心去，向上级领导、同事虚心请教。在我们才踏足这个行业的时候，我们最欠缺的就是经验，当你如同海绵一般不停的吸收他们经验的时候，是你成长最快的一个过程。但是学习的过程也是一个选择的过程，老同志有经验，但是可能因为时代的变迁，有的经验在现今的社会中不能得到使用，那我们的年轻干部就要学会选择。正所谓“三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之”。所以年轻干部的“根”在于学习。

年轻干部的“根”在自律。年轻干部最容易出现的问题是什么？是自律，有的年轻干部在他初掌权利的时候，会忘记去反思自己，当其伸手时，其实已经晚了，因为他会将之作为一种习惯继续下去。所以自律对于年轻干部显得尤为重要，因为他们刚参加工作，经济或者资产方面还有所欠缺，在有的时候甚至会捉襟见肘。此时一旦有人“慷慨解囊”，此人便攻陷了我们的年轻干部。所以，对于年轻干部的管理，令其自律是一项不变的话题。光靠外界的力量是不够的，重要的是年轻干部本身自律，同志们，当你准备伸手的时候，想想你的家人；当你准备伸手的时候，想想你的未来；当你准备伸手的时候，想想你自己多年的奋斗，这违反了你做人的准则吗？所以年轻干部的“根”在自律。

年轻干部是我们政府管理的主力军，他们有朝气，他们有理想，他们有抱负。但是他们欠缺经验，他们欠缺一些生活的保障，他们欠缺一些自我的认识。年轻干部不单单要让别人来培养你，而你们更应该做的是找到自己的“根”，让“根”深深的扎进泥土之中，为能够使你成长为一株参天大树汲取养分。